Síndrome de burnout y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de Lima metropolitana, 2018

RESUMEN La presente investigación lleva por título ¨síndrome de burnout y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de Lima Metropolitana,2018¨. La elaboración de esta investigación sirvo como estudio o revisión a los temas de síndrome de Burnout y compromiso organizacional; siendo el síndrome de burnout aún ambigua, para algunos estudiantes y/o profesionales y de gran interés actual como tema de investigación en países de Latinoamérica. Así mismo también fue para realizar un estudio de variables entre el síndrome de Burnout y compromiso organizacional, con la cual se esperó encontrar o determinar, una correlación o relación entre ellas. Partiendo de los datos recolectados del estudio se conoció cual componente o dimensión y nivel de síndrome de burnout y compromiso organizacional, es el de mayor resalte o prevalencia. Brindo y proporciono una información utilizable para que las organizaciones, puedan elaborar o diseñar un proyecto de compromiso organizacional con la finalidad de identificar o generar un lazo de vinculación sólida, del colaborador con los principios, valores, objetivos, entre otros. para logar reducir, quizás no a gran medida, pero si disminuir el síndrome de Burnout. Finalmente, se espera del trabajo de investigación, un aporte, apoyo o fuente de información para futuros proyectos de investigación. Llegando a ser quizás una fuente de antecedentes. PALABRAS CLAVE: Síndrome de burnout, Compromiso organizacional, correlacional y transversalABSTRACT The objective of the present investigation was to determine the relationship between the Burnout syndrome and organizational commitment in collaborators of a company in Metropolitan Lima, 2018. Therefore, it was considered a non-experimental study, whose design was correlational cross-sectional. The population for this investigation consisted of 126 employees of a company in Metropolitan Lima, 2018 divided into 49 collaborators of the female sex and 77 of the male. The applied technique was the survey and the applied instruments were the Maslachn and Jackson Burnout Syndrome questionnaire of 1986 to measure the Burnout syndrome variable and the Meyer and Allen organizational commitment questionnaire of 1991 to measure the Organizational Commitment; both adapted by Aliaga in 2016 in Lima. Finally, it is concluded that Burnout syndrome levels were low (11.9%), medium level (87.3%) and high level (0.8%). In addition to this, the levels of organizational commitment in collaborators of a company in Metropolitan Lima.2018; at the low level (7.9%), medium level (79.4%) and high level (12.7%). In addition, on the correlation, it is found that this is a moderate correlation between the variables investigated

Compromiso Organizacional y Síndrome de Burnout en los colaboradores de empresas de cine de la ciudad de Trujillo, 2019

La presente investigación estuvo enfocada en un diseño correlacional, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el compromiso organizacional y el síndrome de Burnout en colaboradores de empresas de cine de la ciudad de Trujillo, 2019. La muestra estuvo conformada por 193 colaboradores, los cuales pertenecen a dos empresas de cine, quienes de manera voluntaria decidieron responder al Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen adaptado por Figueroa (2016) y al Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI – GS) en la versión adaptada por Muñoz (2016). Los resultados permiten comprobar una correlación nula o trivial entre el Compromiso Organizacional y el Burnout (ρ=-.06; IC95%: -.20 a .08) y entre sus dimensiones agotamiento emocional (ρ=-.04; IC95%: -.18 a .10), cinismo (ρ=-.14; IC95%: -.28 a .01); y una correlación de efecto pequeño con la dimensión de eficacia profesional (ρ=.14; IC95%: .01 a -.28), es decir el grado de identificación de los colaboradores con la empresa no se relaciona con sensaciones de cansancio originadas a partir de una sobrecarga laboral

Influencia del síndrome burnout en el clima organizacional de los gimnasios de entrenamiento funcional del municipio de Cartago Valle del Cauca

El trabajo de investigación planteado fue de tipo descriptivo que utilizo el método cuantitativo correlacional para la recolección de datos, análisis y discusión de resultados, con una población de 50 colaboradores de los gimnasios de entrenamiento funcional del municipio de Cartago Valle, cuyo objetivo principal fue Determinar la influencia del síndrome burnout en el clima organizacional de los mismo, planteando la siguiente hipótesis nula, el síndrome de burnout no afecta al clima organizacional y la hipótesis alternativa, el síndrome de burnout afecta al clima organizacional. Los resultados encontrados muestran que hay una influencia significativa entre el síndrome de burnout y el clima organizacional, puesto que entre más desgaste profesional haya en los entrenadores la percepción de un buen clima disminuirá, además se evidencio que la relación más alta entre las variables de clima organizacional y el síndrome de burnout es empoderamiento, negociación y manejo de conflictos y relaciones

Burnout y Engagement laboral en profesionales de la salud de un hospital de Lima Metropolitana

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el burnout y el engagement laboral en profesionales de la salud de un hospital de Lima metropolitana, con una muestra conformada por 129 participantes entre los 20 y 60 años de edad, a quienes se les administró el MBI-GS y el UWES-17. El enfoque fue cuantitativo, de diseño no experimental transversal y alcance correlacional. Se obtuvo como resultado que existe relación negativa media (rs= -,19) y estadísticamente significativa y con un tamaño del efecto pequeño, entre ambas variables. Además, se determinó que existe relación negativa media entre el engagement y la dimensión agotamiento emocional (rs= -.18), una relación positiva media con la eficacia personal (rs=,35) y no se halló relación con cinismo. Se concluye que si hay presencia de burnout en bajos niveles y que a pesar de ello los profesionales de la salud muestran un alto compromiso laboral con la institución y labor que realizan

Síndrome de Burnout y Engagement en una empresa del sector industrial

Esta investigación titulada “SÍNDROME DE BURNOUT Y ENGAGEMENT EN UNA EMPRESA DEL SECTOR INDUSTRIAL”, tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y el Engagement en una empresa del sector industrial de Arequipa. Se utilizó la prueba estadística de chi cuadrado de Pearson con un nivel de significancia del 5%. Desde el aspecto metodológico el diseño de investigación es no experimental, transversal, con un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, cuya población estuvo representada por 300 colaboradores de una empresa privada de Arequipa usando un muestreo aleatorio a los cuales se les aplicaron dos tipos de cuestionarios, el Maslach Burnout Inventory y el Cuestionario: Engagement. Se obtuvo como resultado que el 96.3% de colaboradores no presentan Síndrome de Burnout, mientras que solo el 3.7% presentan Burnout. El 41.0% se encuentra en un nivel promedio de Engagement, es decir, de dedicación, energía y absorción dentro del desenvolvimiento laboral., seguido del 35.3% que están un nivel bajo de Engagement, seguido del 14.3% que están en un nivel promedio bajo, según la prueba estadística se determinó que el síndrome de burnout con sus dimensiones presenta relación estadística significativa con el engagement (P<0.05). Se concluyó con la aceptación de la hipótesis alterna

Síndrome de Burnout y Engagement en los colaboradores de una compañía de restaurantes de la ciudad de Chiclayo

Al analizar la problemática latente en la compañía, que fue la excesiva carga laboral, horarios inflexibles, falta de reconocimientos sociales y emocionales, entre otros, se planteó el objetivo de Evaluar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y el Engagement en los colaboradores de una compañía de restaurantes de la ciudad de Chiclayo. La metodología utilizada fue de tipo correlacional, no experimental. Se utilizó el muestreo no probabilístico, por conveniencia; quedando la muestra conformada por 50 colaboradores, hombres (42%) y mujeres (58%), con edades entre 18 a 45 años. Para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta, con dos instrumentos de evaluación: cuestionario de Maslach Burnout Inventory y UWES Engagement. Los datos fueron procesados a través del software estadístico SPSS-24, haciendo uso de tablas de frecuencia y medidas estadísticas para el análisis e interpretación de los resultados. En consecuencia, lo que se obtuvo fue, que existe un nivel medio en el Síndrome de Burnout con tendencia a alto y un nivel promedio de Engagement con tendencia a bajo. Finalmente, se concluyó que el Síndrome de Burnout y el Engagement se relacionaban de manera negativa en un -0,481 (Correlación baja). En base a sus dimensiones, el agotamiento emocional tuvo una relación negativa moderada con el Engagement de (r=-0,529), con respecto a despersonalización y el engagement se obtuvo una relación negativa moderada de (r=-0,585) y finalmente la dimensión de realización personal y el Engagement arrojaron una relación positiva alta de (r=-0,783)

Síndrome de Burnout y compromiso organizacional de los trabajadores de una entidad financiera sede Matriz - Tacna, 2021

El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional de los trabajadores de una entidad financiera sede Matriz-Tacna, 2021. el método empleado fue de tipo aplicada, de diseño no experimental y transversal y de nivel correlacional, siendo nuestra población 35 trabajadores, ejecutando un censo para la evaluación, y empleándose como instrumento el cuestionario. Se empleó el programa IBM SPSS XXIV, con el cual se elaboraron tablas de información, logrando determinar, en mayores frecuencias, calificativos de niveles de síndrome de burnout y compromiso organizacional regulares. Concluyendo que el síndrome de burnout se relaciona de forma significativa con el compromiso organizacional de los trabajadores de una entidad financiera sede Matriz-Tacna, 2021, lo cual se debe al coeficiente de correlación Rho de Spearman de -0.614 que indica la existencia de una correlación moderada, y un valor de significancia de 0.00 que siendo menor de 0.05 determina la existencia de una relación significativa entre las variables, y que permite dar cuenta que a medida que el síndrome de burnout es menor en los trabajadores, se logra que exista un mejor compromiso organizacional en los mismos

Estrés laboral y compromiso organizacional de los colaboradores en el departamento de Farmacia del IREN Concepción 2021

La investigación titulada: Estrés laboral y compromiso organizacional de los colaboradores en el departamento de Farmacia del IREN Concepción 2021, el objetivo de esta investigación fue: Establecer la relación que existe entre estrés laboral y compromiso organizacional de los colaboradores en el departamento de Farmacia del IREN Concepción 2021. Como tipo de investigación fue básica, nivel correlacional, diseño no experimental, con una población y muestra de 57 colaboradores del departamento de Farmacia, se utilizó como técnica para recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los instrumentos (cuestionarios) de las variables estrés laboral y compromiso organizacional, tuvieron una validación positiva el juicio de expertos y confiables mediante el valor que arrojó el Alfa de Cronbach que fue mayor de 0.75 ó igual a 1. Los resultados fueron procesados en el programa estadístico SPSS. En base al objetivo general, se concluye que la relación que existe entre el estrés laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores en el departamento de Farmacia del IREN Concepción es significativa (sig. p = 0.001 < 0.05) y se dio un nivel positivo fuerte (rs=.857)

Síndrome de burnout y engagement en personal de una institución militar, Lima 2018

La presente investigación tiene como objetivo relacionar el Síndrome de Burnout y el Engagement. Se realizó un estudio cuantitativo de tipo descriptivo correlacional y el diseño fue experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 56 trabajadores de una institución militar, entre 18 a 51 años de ambos sexos. Se aplicó el Inventario de Burnout Maslach – MBI (1997) y la Escala de Engagement (2000). Los principales resultados muestran que existe una relación significativa, leve e inversa (p=.042; rho=-.109) entre las variables de investigación, lo que indica que, a niveles altos de Síndrome de Burnout, podrían relacionarse a niveles bajos de Engagement. Además, se evidencia relaciones significativas entre las dimensiones de la variable Síndrome de Burnout y las dimensiones de la variable Engagement. Se concluye que en cuanto se presenten niveles altos de Síndrome de Burnout, estos podrían relacionarse a niveles bajos de Engagement.The present research aims to relate the Burnout Syndrome and Engagement. A descriptive correlational quantitative study was carried out and the design was experimental with a cross-sectional section. The sample consisted of 56 workers from a military institution, between 18 and 51 years old, of both sexes. The Maslach Burnout Inventory - MBI (1997) and the Engagement Scale (2000) were applied. The main results show that there is a significant, slight and inverse relationship (p = .042; rho = -. 109) between the research variables, which indicates that, at high levels of Burnout Syndrome, they could be related to low levels of Engagement. In addition, significant relationships are evidenced between the dimensions of the Burnout Syndrome variable and the dimensions of the Engagement variable. It is concluded that as soon as high levels of Burnout Syndrome are present, these could be related to low levels of Engagement

Relación entre el Desgaste Ocupacional y el Engagement en Docentes de Instituciones Educativas Privadas. Distrito de Víctor Larco

La presente investigación titulada “Relación entre el desgaste ocupacional y El Engagement en docentes de instituciones educativas privadas. distrito de Victor Larco”. Tuvo como objetivo general: determinar la relación entre el desgaste ocupacional y el engagement en docentes de instituciones educativas privadas. Distrito de Victor Larco. La población muestral estuvo conformada por 292 docentes de la UGEL 03 del distrito de Victor Larco Herrera. A los cuales se les aplico los instrumentos escala de desgaste ocupacional (EDO) del Dr. Jesús Felipe Uribe Prado así como la escala urtech de engagement en el trabajo en su versión en español de los autores Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker Se concluye que la relación que existe entre el desgaste ocupacional y el engagement en docentes de instituciones educativas del distrito de Victor Larco Herrera, es negativa débil